Zasady rozliczeń   Wysokość wynagrodzenia ustalana jest podczas indywidualnych rozmów z klientem i uzależniona jest od zakresu i rodzaju  świadczonej pomocy prawnej.   Systemy rozliczeń   System wynagrodzenia zryczałtowanego Okresowy tygodniowy, miesięczny, ustalany w oparciu o zakres potrzeb deklarowanych przez klienta z uwzględnieniem szacunkowego czasowego zaangażowania Kancelarii. System stosowany w przypadku obsługi firm.   System wynagrodzenia kwotowego Ustalana indywidualnie z klientem konkretna kwota wynagrodzenia za realizację zlecenia z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów System ten jest stosowany w sprawach, w których można określić zakres prac i ich wymiar czasowy.   System rozliczenia godzinowego Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego na realizację zlecenia.System ten jest stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz w sytuacjach, gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu i pracochłonności prac.